Programme de la formation
Depuis la loi Climat et Résilience, les élus du CSE disposent de nouvelles prérogatives liées à l’environnement, à intégrer dans les consultations récurrentes de l’entreprise.
Pour beaucoup de représentants du personnel en PME, ces sujets restent flous : quel est exactement le rôle du CSE ? Sur quoi peut-il agir ? Comment suivre les engagements de l’entreprise et participer utilement au dialogue social environnemental ?
Cette formation clarifie ces missions environnementales et vous donne les moyens de les exercer avec pragmatisme et cohérence. À travers des exemples concrets et des outils simples, vous apprendrez à vous positionner, questionner, proposer et construire des actions concrètes, en lien avec les enjeux climatiques de votre entreprise. Un format participatif, conçu pour des PME.
Séquence pédagogique
Première partie de matinée
Explorer les bases de la RSE et les missions du CSE
- Identifier les enjeux et les piliers de la RSE
- Expliquer les obligations environnementales introduites par la loi Climat
- Distinguer les domaines d’intervention du CSE
- Situer le rôle du CSE dans la stratégie RSE de l’entreprise.
Situer le rôle du CSE dans les démarches environnementales
- Recenser les actions concrètes que peut engager un CSE
- Relier les attributions du CSE aux thématiques RSE (environnement, conditions de travail, gouvernance)
- Analyser une démarche RSE ou un plan d’action interne
- Formuler des questions pertinentes au nom du CSE
Intégrer la RSE dans le dialogue social
- Repérer les temps de dialogue propices à la prise en compte de la RSE
- Utiliser les consultations obligatoires pour intégrer les enjeux environnementaux
- Argumenter une demande ou une alerte au nom du CSE
- Détecter les attentes des salariés sur les sujets environnementaux
Formuler une proposition d’action environnementale du CSE
- Définir une action concrète intégrée aux activités sociales et culturelles du CSE
- Structurer une fiche-action claire et opérationnelle adaptée à ses moyens
- Élaborer des indicateurs simples pour évaluer l’impact de l’action
- Valoriser cette initiative auprès des salariés et de la direction comme levier d’engagement.
Deuxième partie de matinée
Première partie d’après-midi
Programme indicatif, adaptable selon les besoins des participants
Modalités pédagogiques
La formation repose sur une pédagogie active et participative, combinant des apports méthodologiques clairs et des exercices pratiques adaptés aux rôles du CSE.
Les différentes étapes
Moyens mobilisés :
- Analyse de cas concrets, simulations de dialogue social
- Grilles d’analyse, fiches-outils, trames personnalisables
- Atelier de co-construction d’action concrète
Évaluation des acquis :
- Auto-positionnement en amont de la formation (test de connaissances préliminaire)
- Quiz et exercices pratiques intégrés tout au long de la formation
- Une production finale : fiche-action environnement du CSE
Les plus de ce parcours
- Formation animée par une experte RSE spécialisée dans l’accompagnement des PME en BtoB
- Approche pragmatique, basée sur des situations réelles en entreprise
- Parcours modulable (présentiel, distanciel ou mixte) adapté aux contraintes des PME
- Intégration concrète des enjeux RSE dans les activités du CSE.
Prochaines sessions
Dates des prochaines formations (session garantie dès 3 inscrits) :
- Mercredi 03 juin 2026
- Mercredi 21 octobre 2026
En pratique
(tarif groupe ou intra sur demande)
À qui s’adresse cette formation ?
Membres élus du CSE en PME (titulaires ou suppléants), représentants syndicaux, RH ou dirigeants souhaitant sensibiliser leur CSE
Objectifs et compétences visées
Identifier les enjeux et les fondamentaux de la RSE
Expliquer les nouvelles attributions environnementales du CSE
Appliquer les leviers d’action du CSE sur l’environnement
Analyser la mise en oeuvre de la démarche RSE de l’entreprise
Évaluer la place de la RSE dans le dialogue social
Proposer des actions du CSE en cohérence avec les engagements de l’entreprise.
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